什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各(gè)个(gè)子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系不可分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关(guān)的(de)系(xì)统相互联(lián)系(xì)，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等(děng);如(rú)果是社保登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关(guān)系的性(xìng)质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外(wài)人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的(de)工(gōng)作(zuò)责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费用有(yǒu)关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的(de)知识(shí)，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不(bù)仅(jǐn)想获得(dé)一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关(guān)于什么(me)是人员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或(huò)两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个(gè)子(zi)要素(sù)间又(yòu)是紧密(mì)联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都(dōu)必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相互联系(xì)，构成(chéng)一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的(de)人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员(yuán)、出(chū)国(guó)援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人(rén)员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目(mù)的是(shì)为在分配(pèi)有(yǒu)关(guān)成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠(kào)自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工(gōng)作，不(bù)愿承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思意接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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